İş dünyasında dengeleri değiştirecek kritik karar, 2014 yılında yaşanan bir iş kazasının hukuk mücadelesi sonucunda geldi. Sosyal güvenlik müşaviri ve yazar İsa Karakaş‘ın aktardığı detaylara göre; Yargıtay, “kalıcı engel yoksa tazminat da yok” şeklindeki yerleşik uygulamayı esneten bir değerlendirmede bulundu.
Dava konusu olay, bir bakım onarım çalışması sırasında merdivenin kaymasıyla yaklaşık 4 metre yükseklikten beton zemine düşen bir işçinin başvurusuyla başladı. Omurgasında kırıklar oluşan ve ruh sağlığının bozulduğunu belirten işçi; yüzde https://www.turkiyegazetesi.com.tr/kose-yazilari/isa-karakas/yargitaydan-flas-karar-is-kazasinda-0-maluliyet-artik-tazminat-almaya-engel-olmayacak-178635126 maluliyet iddiasıyla hem maddi hem de manevi tazminat talebinde bulundu.
Yerel Mahkeme talebi reddetmişti
İlk Derece Mahkemesi, Adli Tıp Kurumu raporuna dayanarak işçinin sürekli iş göremezlik oranının yüzde 0 olduğuna karar verdi. Mahkeme, “Kalıcı bir engel kalmadığına göre sürekli iş göremezlik tazminatı da ödenmez” gerekçesiyle maddi tazminat talebini reddederek, sadece 30 bin TL manevi tazminata hükmetti.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozarak hukuk literatürüne geçecek bir tespitte bulundu. Yargıtay, işçinin kalıcı bir sakatlığı olmasa dahi, iyileşme sürecinde çalışamadığı günlerin ekonomik bir kayıp olduğunu vurguladı.
Kararda “Raporlu olduğu dönemde çalışamayan sigortalının yoksun kaldığı ücreti kadar zararı vardır. Bu zarar maddi zarar kapsamındadır” ifadeleri yer aldı.
Yazının tamamını okumak için tıklayın.
Kaynak: Haber Merkezi
Bir yanıt yazın