Ekonomi

Emekliler için Yargıtay’dan kritik karar duyuruldu

Türkiye'de ne yazık ki en yaygın işveren kurnazlıklarından biri, çalışanın maaşını SGK'ya asgari ücretten bildirip üstünü elden vermek. Yıllarca bu şekilde çalışan on binlerce kişi, "Hele bir emekli olayım, sonra...

2 dk okuma 0
Paylas:

Sesli Haber

0:00



Yüksek mahkeme, işçinin gerçek maaşını kabul etti etmesine ama aradan geçen yıllar yüzünden geçmişe dönük primleri deyim yerindeyse çöpe attı.

MAAŞ TESCİLLENDİ FAKAT GEÇMİŞ YILLARIN PRİMİ UÇTU GİTTİ

Olayın kahramanı olan emekli vatandaş, 2011 ile 2015 yılları arasında çalıştığı iş yerinde maaşının kuruma eksik bildirildiğini belirterek soluğu mahkemede aldı. Amacı, eksik yatan primlerini tamamlatıp mevcut emekli maaşını yükseltmekti. Yargıtay dosyayı incelediğinde işçiyi haklı buldu ve “Evet, bu kişi asgari ücretle değil, çok daha yüksek bir maaşla çalışmış” dedi. Buraya kadar her şey işçinin lehine görünüyordu. Fakat mahkeme, sadece çalışanın işten ayrıldığı o son ayın maaşını gerçek tutar üzerinden tescil etti. 2011’den itibaren talep edilen o koskoca 4 yıllık prim farkları ise maalesef mahkeme salonunda buharlaştı.

Emekli-9

SİHİRLİ VE YIKICI KELİME: ZAMANAŞIMI VE İSPAT

Peki mahkeme işçiyi haklı bulduğu halde neden geçmiş yılların prim hakkını vermedi? Cevap oldukça acımasız: Zamanaşımı ve ispat zorluğu. Hukuk sistemimizde “Hizmet Tespiti” davaları için 5 yıllık kesin bir süre sınırı bulunuyor. Üzerinden uzun yıllar geçmiş bir çalışma dönemi için şahit bulmak, net hesap dökümü yapmak veya resmi belge sunmak neredeyse imkansız hale geliyor. Yargıtay da tam olarak bu noktaya parmak basarak, “Sen haklı olabilirsin ama yasal süreyi çoktan kaçırmışsın, elimizde geçmişi kanıtlayacak net delil yok” diyerek kapıyı kapattı. Yani sessiz kalıp dava açmak için emekliliği beklemek, vatandaşa çok pahalıya patladı.

HAKKINIZI ARAMAK İÇİN SAKIN EMEKLİLİĞİ BEKLEMEYİN

Bu çarpıcı karar aslında tüm özel sektör çalışanları için kulağa küpe olması gereken bir ders barındırıyor. Eğer patronunuz maaşınızın bir kısmını zarf içinde elden veriyorsa veya sizi hiç sigorta yapmadan çalıştırıyorsa, susup yıllar sonra avukata gitme planları yapmayın. Hakkınızı kurtarmak için işten ayrıldığınız an vakit kaybetmeden harekete geçmeniz gerekiyor. “Nasıl olsa bir ara dava açarım” diyerek zamanın akıp gitmesine izin vermek, en haklı olduğunuz davada bile zamanaşımı duvarına çarpıp evinize eliniz boş dönmenize neden olacaktır.

Kaynak: Haber Merkezi

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir